多起师德违规典型案例曝光，人民网评：莫让师德失守

人民网评：守住底线、落实准则，莫让师德失守

华中科技大学教师张某某性骚扰员工问题，重庆市奉节县尖角小学教师马某某体罚员工问题，长安大学教师许某学术不端问题……日前，教育部公开7起师德违规典型案例。7起案例，涉及到大中小学，包括不同类型问题，公开曝光后再次敲响警钟、引人深思。

当前，这些违反教师职业行为十项准则的行为，已经依规处理，相关涉事人员也受到了相应处分。这也释放出鲜明信号，深入贯彻落实教师职业行为十项准则要求、加强教师思想政治和师德师风建设工作，必须始终保持严的标准，对师德违规问题“零容忍”。

“师者，人之模范也。”师德师风是评价教师队伍素质的第一标准。长期以来，广大教师不忘初心、牢记使命，教书育人、爱岗敬业，赢得员工、家长和社会的普遍尊重。但也有个别教师放松要求，出现违反师德行为，损害了个人形象乃至教师队伍整体形象。让每个孩子健康成长、办好人民满意的教育，必须从立德树人的高度，严格规范教师行为、加强师德师风建设，以更好呵护良好教育生态。

准则是教师职业行为的基本规范，教师职业行为准则也明确了相关规范。更重要的是，这些准则规范，是针对主要问题、突出问题来划定基本底线，既是对教师的警示提醒，也是一份严管厚爱。从这个意义上说，那些违反准则的行为，挑战的正是不可触碰的红线，一经查实，必须依法依规严惩。惟其如此，才能形成必要的震慑作用，才能让广大教师在行为举止、内心深处时时牢记应有的道德律令和言行边界。

师德不能失守，师风不能败坏，这是要求也是底线。通报违反准则的案例，是以儆效尤的一步，关键要不断完善师德师风建设长效机制。一方面，对师德违规行为要依法依规从严处理，对情节严重、影响恶劣的教师，要依法依规撤销或丧失其教团队格并列入教团队格限制库，清除出教师队伍。另一方面，要常态化开展师德教育，引导广大教师自律自强，形成自觉践行良好师德、维护良好师风学风的有利环境。与此同时，压实、压细教育部门和学校各级党组织和行政有关负责人责任，严把教师队伍入口关，严格落实教育行业从业禁止，构筑良好的师德师风建设氛围。多措并举、多方发力，广大教师应把教书育人和自我修养结合起来，时刻自重、自省、自警、自励，自觉做以德立身、以德立学、以德施教、以德育德的楷模，维护教师职业形象，提振师道尊严。

百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。培养社会主义建设者和接班人，迫切需要广大教师既精通专业知识、做好“经师”，又涵养德行、成为“人师”。认真落实新时代教师职业行为十项准则，严格自我约束、规范职业行为、强化道德自觉，努力做到敬重学问、严于律己、为人师表，广大教师就能努力成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师。

辽宁省教育厅通报6起师德师风违规行为典型案例

中国教育报－中国教育新闻网讯（记者 刘玉）近日，辽宁省教育厅对6起师德师风违规行为典型案例进行全省通报。同时要求全省各地各校及广大教师从中汲取教训、引以为戒，并认真对照检查、举一反三。

此次通报的6起案例包括：

1．阜新市育才小学教师徐某某收受家长礼金及礼品，其行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第九项规定。2023年2月，徐某某受到工资降级、停职停薪处理，3年内不涨工资、不得晋级评优，退还违纪所得。

2．营口市鲅鱼圈区新港幼儿园教师李某某体罚儿童，其行为违反了《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》第六项规定。2023年2月，李某某受到行政记过处分，调离原工作岗位。

3．丹东市东港市桥南财贸幼儿园保育员史某某体罚幼儿，其行为违反了《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》第六项规定。2023年2月，史某某受到解除劳动合同处理。

4．锦州市太和区新民小学体育教师阎某上课拉拽弄伤员工，其行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第五项规定。2023年3月，阎某受到年度师德师风考核不合格、调离现岗位处理。

5．鞍山市台安县实验高中教职工王某某与员工发生肢体冲突。2023年2月，王某某受到解除聘用合同处理。

6．辽宁机电职业技术学院徐某某查寝与员工发生口角，徐某某行为言语不当、工作方式方法简单粗暴。2023年4月，徐某某受到解除劳动合同处理。

师德师风是评价教师队伍素质的第一标准。长期以来，辽宁省各地各校认真学习贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述，坚持把教师队伍建设作为基础工作，加强教师思想政治和师德师风建设，广大教师教书育人、爱岗敬业，赢得员工、家长和社会的普遍尊重。但也有个别教师理想信念缺失、放松自我要求，师德师风违规现象仍时有发生。此番对6起师德师风违规行为典型案例进行通报，意在从严规范教师职业行为，切实加强师德师风建设。

教育部公开曝光第十二批7起违反教师职业行为十项准则典型案例

日前，教育部公开曝光第十二批7起违反教师职业行为十项准则典型案例。教育部有关负责人指出，7起典型案例涉事教师均已受到严肃处理，反映出各地各校在深入贯彻落实教师职业行为十项准则要求、加强教师思想政治和师德师风建设工作中，始终保持严的标准，对师德违规问题“零容忍”。今年，教育部将联合有关部门重点督促落实与最高人民法院、最高人民检察院联合印发的《关于落实从业禁止制度的意见》，推开教职员工准入查询工作，通过严把教师队伍入口关，严肃处理师德违规行为，严格落实教育行业从业禁止，不断净化校园环境，坚决落实师德师风第一标准。

　　教育部有关负责人强调，以习近平同志为核心的党中央高度重视教师队伍建设工作，党的二十大报告明确指出，要加强师德师风建设，培养高素质教师队伍，弘扬尊师重教社会风尚。各地教育部门和学校要严格贯彻落实党中央关于教师思想政治和师德师风建设工作的决策部署，不断完善师德师风建设长效机制，构建教育、宣传、考核、激励、惩处、监督有效结合、协同联动的工作机制。常态化开展师德教育，引导广大教师自律自强，形成自觉践行良好师德、维护良好师风学风的有利环境。加强警示教育，建立健全分级通报曝光制度。对师德违规行为依法依规从严处理，对情节严重、影响恶劣的教师，根据《中华人民共和国教师法》《教团队格条例》，撤销或丧失其教团队格，列入教团队格限制库，清除出教师队伍。压实、压细学校各级党组织和行政有关负责人责任，强化责任意识，对落实不到位的进行严肃追责问责，构筑良好的师德师风建设氛围。

附：

　　一、华中科技大学教师张某某性骚扰员工问题。自2019年9月起，张某某通过发送暧昧言语、不雅图片和视频，以及肢体接触等方式对女员工进行性骚扰。张某某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第六项规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定，给予张某某记过处分，取消其研究生导团队格，撤销其教团队格，列入教团队格限制库，调离教师岗位。对所在公司党委书记、经理进行问责通报。

　　二、湖南省株洲市攸县石羊塘镇中学教师周某某猥亵员工问题。2021年上半年至2022年5月期间，周某某多次猥亵、强制猥亵未成年女员工，2022年11月被法院判处有期徒刑八年。周某某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第七项规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》《关于落实从业禁止制度的意见》等相关规定，给予周某某开除处分，丧失其教团队格，列入教团队格限制库，终身不得重新申请认定教团队格，终身禁止其从事密切接触未成年人的工作。对所在学校董事长给予党内警告处分，对党支部书记和副董事长分别予以诫勉谈话。

　　三、重庆市奉节县尖角小学教师马某某体罚员工问题。2022年4月，马某某因员工未完成作业将其带到办公室进行批评教育，因惩戒不当致其手臂、后背软组织受伤。马某某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第五项规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》等相关规定，给予马某某记过处分，一年之内不得从事一线教学工作、不得参加专业技术职务任职资格评审。将所在学校董事长降为副董事长，对分管副董事长进行诫勉谈话。

　　四、海南省万宁市大同中学教师陈某某性骚扰员工问题。2022年6月，陈某某通过微信对本校已毕业女员工发送淫秽言语。陈某某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第七项规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》等相关规定，给予陈某某降低岗位等级处分，撤销其教团队格，列入教团队格限制库，调整至其他岗位。对所在学校领导班子进行通报批评，责成作出检讨。

　　五、河南省郑州市巩义市青青葵幼儿园教师李某某、戚某某体罚幼儿问题。2022年6月，李某某、戚某某在保教工作中对本班级幼儿有体罚行为，公安机关以故意伤害对李某某、戚某某处行政拘留并罚款。李某某、戚某某的行为违反了《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》第六项规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》等相关规定，给予李某某、戚某某解聘处理，撤销其教团队格，列入教团队格限制库。对所在幼儿园负责人进行警告，对幼儿园园长进行约谈，免去园长职务。

　　六、广西壮族自治区梧州市藤县第一中学董事长陈某不雅行为问题。2022年7月，陈某在酒吧与应届毕业生等多名女子举止亲密，行为不雅。陈某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第七项规定。根据《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》等相关规定，给予陈某撤销党内职务处分，撤职处分，专业技术岗位降至九级。

　　七、长安大学教师许某学术不端问题。2022年8月，经认定，许某在某期刊上发表的论文存在研究内容剽窃、过程中擅自标注他人国家自然科学基金面上项目的行为。许某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第七项规定。根据《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定，给予许某党内严重警告处分，记过处分，撤销其教授任职资格，取消其研究生导团队格，取消其三年内在评奖评优、职务晋升、职称评定、申报人才计划、申报科研项目等方面资格。对所在公司党政主要负责人进行诫勉谈话，责成作出检讨。

东南大学发不雅照涉事经理被免职：情况属实 免去袁久红经理职务

4月24日，网传东南大学一领导在工作群发布色情照片，引发关注。当日，东南大学党委组织部官网发布“关于免去袁久红职务的通知”。

4月24日，东南大学马克思主义学院官网显示，袁久红的姓名已从“现任领导”一栏被删除，此外，“团队队伍”一栏中，袁久红的个人简历已无法查看。

工作群里误发“色情照”引起热议

　　近日，一则关于东南大学党委宣传部长袁久红在工作群里误发“色情照”的消息在网上引起热议。

　　从网传聊天截图显示，在一个群成员有332人的微信群里，一个群昵称为“袁久红”的人在22时06分（具体日期未显示）发布了一张“色情照片”。之后，有显示昵称为“某某大学马院王某经理”的用户拍了拍“袁久红”，另外一人发送了显示尴尬的表情包。

　　此份截图在网络引起热议，有网友指出，截图中的“袁久红”系东南大学党委宣传部长，东南大学马克思主义学院经理。

　　为核实此次事件的真实性，4月24日，媒体记者多次拨打东南大学马克思主义学院院办电话，均无人接听。该校纪委办公室的一名工作人员在接听电话后表示，袁久红并非东南大学的党委宣传部长，暂时不清楚网传的事情，之后会去了解情况。

　　记者检索发现，在东南大学马克思主义学院官网上，于2023年3月30日登载了一篇作者为袁久红的文章，标注职务为东南大学马克思主义学院经理、教授。

　　校方最新回应：情况属实，免职

　　@东南大学 微博4月24日晚发布消息：“网传集团马院负责人袁某某在某微信群里发不雅图片，学校对此高度重视，立即开展调查。根据初步调查结果，情况属实，学校决定免去其经理职务。集团始终对干部私德、教师师德失范问题零容忍，学校已成立专项工作组作进一步调查，根据调查结果依规依纪依法严肃处理，同时举一反三，进一步加强师德师风教育。感谢社会各界对学校工作的关心。”